Reglementarile UE privind angajatii sunt, in general, destul de puternice, cu accent pe conditiile individuale de munca si drepturile muncii, inclusiv dreptul la informare, legile antidiscriminatorii si securitatea locului de munca. Cu toate acestea, cand vine vorba de salarii si salarii in statele membre ale UE, exista inca variatii semnificative, in functie de o serie de factori, cum ar fi legi, cerere, inflatie si nu numai.
Cum se compara tarile din Europa in ceea ce priveste salariul
Potrivit datelor, in 2022, salariul mediu anual a variat de la 73.642 EUR in Islanda, pana la 24.067 EUR in Grecia.
Cele mai bine platite tari in 2022 au fost Islanda (73.642 EUR), Luxemburg (72.529 EUR), Elvetia (67.605 EUR), Belgia (63.758 EUR) si Danemarca (59.405 EUR), in timp ce cei mai mici platitori au fost Grecia (24.067 EUR), Slovacia ( 24.337 EUR), Ungaria (26.376 EUR), Portugalia (29.540 EUR) si Cehia (30.967 EUR).
Potrivit Eurostat, costul mediu orar al fortei de munca in UE a fost de 30,5 EUR. Salariile medii anuale pentru angajatii singuri fara copii au fost de 26.136 EUR. Cuplurile care lucreaza cu doi copii inregistreaza o medie de 55.573 EUR anual.
Diferenta de remunerare intre femei si barbati neajustata a fost de 12,7% in 2021, cea mai mare diferenta fiind observata in Estonia, la 20,5%, iar cea mai mica diferenta fiind in Luxemburg la -0,2%. Cu toate acestea, potrivit Comisiei Europene, diferenta de salarizare a crescut cu 13% in 2023.
Ce face UE pentru a reduce diferenta de salarizare?
In 2020, Comisia Europeana a anuntat o strategie pentru a incerca sa reduca acest decalaj pana in 2025. Aceasta a fost urmata de Comisia care a lansat Directiva privind transparenta salariilor in iunie 2023, cu un fond de 6,1 milioane EUR pentru a ajuta la implementarea acesteia. Acest lucru a facut mai usor pentru angajati sa recunoasca discriminarea salariala. De asemenea, a functionat ca un ghid pentru angajatori.
De obicei, sectoarele cele mai bine platite din Europa sunt finantele, asigurarile, electricitatea, mineritul, tehnologia informatiei, comertul cu amanuntul si educatia. La celalalt capat al spectrului, sectoarele cele mai slab platite tind sa fie suportul administrativ, ospitalitatea si constructiile.
Ce provoaca salarii mari in Islanda si Luxemburg?
Salariile mari ale Islandei sunt determinate de o mare parte din sectorul privat al tarii care se bazeaza pe contracte colective. Unele cresteri s-au datorat, de asemenea, adaugarii beneficiilor Covid-19, precum si a revenirii salariilor pe ora in urma slabiciunii din timpul pandemiei.
Islanda este, de asemenea, una dintre cele mai scumpe tari din lume, cu o inflatie persistenta ridicata, ceea ce contribuie si la faptul ca muncitorii solicita salarii mai mari. Din martie 2019, au fost semnate 326 de contracte de munca islandeze, peste 90% din forta de munca facand parte dintr-un sindicat.
Sectoarele financiar si bancar formeaza principala pondere in spatele salariilor atractive din Luxemburg, majoritatea bancilor angajand lucratori cu studii superioare, cu experienta si solicitati. Cativa dintre acestia sunt si expatriati.
Luxemburgul isi revizuieste, de asemenea, salariul minim social, in comparatie cu salariile medii si miscarile preturilor la fiecare doi ani, mentinand astfel standardele salariale foarte actualizate. Cu toate acestea, salariile depind in mare masura de sectoare, divizii ale bancilor, vechime, varsta, precum si educatie si experienta.
Acest lucru poate cauza disparitati semnificative, chiar si in cadrul aceluiasi sector, in functie de rolul particular al unui angajat si de titlul postului. Ca atare, salariile medii au ramas mai mult sau mai putin stabile in Luxemburg din 2015, pe masura ce productivitatea scade.
Taxele mai mici si sectorul bancar si financiar in plina expansiune
Piata muncii din Elvetia are, de asemenea, o mare parte din aceleasi oferte ca si Luxemburg, deoarece ambele tari sunt sustinute in principal de sectorul bancar si al serviciilor financiare. Cu toate acestea, Elvetia are si impozite mult mai mici in comparatie cu restul Europei, in medie intre 20% si 35% pentru intervalul de 150.000 pana la 250.000 de franci elvetieni.
Belgia se bazeaza, de asemenea, in mare masura pe indexarea salariilor atat pentru angajatii gulerelor albe din sectorul privat, cat si pentru angajatii gulerelor albastre. Tara a inregistrat cea mai mare indexare din ultimii 50 de ani in 2022, deoarece inflatia in crestere si preturile scapate de sub control la energie si-au afectat puterea de cumparare a angajatilor.
Intre timp, Danemarca are un model de piata a muncii oarecum unic, care depinde de un echilibru intre flexibilitate si securitate. Acest lucru permite tarii sa nu aiba un salariu minim stabilit, lasand in schimb angajatii si angajatorii sa ajunga la propriile acorduri salariale.
In acelasi timp, exista si mai putine legi privind concedierile, litigiile care contesta acestea fiind si ele destul de scazute. Cu toate acestea, angajatii nu sunt lasati afara in frig. Au fonduri de asigurari de somaj, la care pot contribui cat timp sunt angajati, pe baza de abonament. Acest lucru le ofera prestatii de somaj de pana la doi ani, in cazul in care isi pierd locul de munca ulterior.
De ce sunt salariile atat de mici in Grecia in comparatie cu altele?
Economia generala si piata muncii a Greciei se lupta inca sa-si revina din criza datoriilor suverane, ceea ce duce la salariile medii si salariile minime mult mai mici decat in restul Europei. De asemenea, au fost implementate recent o serie de masuri mai stricte pe piata muncii, cum ar fi eforturile de a angaja stagiari mai tineri, proaspat absolventi, care pot fi platiti mai putin.
Portugalia s-a confruntat, de asemenea, cu o productivitate scazuta, precum si cu o tendinta tot mai mare de a angaja lucratori sezonieri pe termen scurt, pentru a consolida sectorul turistic al tarii. Salariile mai mici au contribuit, de asemenea, mult la stabilirea preturilor unui numar de oameni din sectorul imobiliar in plina dezvoltare.
Este posibil ca o recesiune tehnica din Ungaria sa fi contribuit recent la scaderea salariilor, deoarece mai putine companii si-au putut permite costurile cu forta de munca. Cu toate acestea, din punct de vedere istoric, costul scazut al vietii din Ungaria ar fi putut fi un factor cheie in miscarile slabe ale salariilor in crestere, desi acest lucru se poate schimba lent acum, cand tara se confrunta cu o inflatie mai mare.
Pe de alta parte, Republica Ceha s-a confruntat cu o problema mai culturala, majoritatea angajatilor ezitand sa negocieze pentru salarii mai mari. In consecinta, chiar si sindicatele si sindicatele sunt mai slabe decat ar trebui sa fie si nu sunt in masura sa faca mare lucru pentru continuarea agendelor angajatilor.